Werknemers raken opgebrand als ze overwerkt en onder druk staan zonder de juiste ondersteuning. Een van de belangrijkste dingen die je kunt doen bij burn-out behandelen werknemers is hen te betrekken bij het zetten van de juiste toon op het werk. Burn-out kan te maken hebben met hoe je baan wordt beoordeeld, zoals hoge productiviteit en uitstekende toewijding aan een bepaalde baan. Positieve prestatie-evaluatie en de wens voor een loonsverhoging zorgden voor extra druk op een werknemer. Zelfs pogingen om technologie te gebruiken om de werkplek te stroomlijnen en tijd te besparen, kunnen ertoe leiden dat een werknemer meer uren op het werk doorbrengt. Medewerkers met een burn-out kosten het bedrijf veel geld. Organisaties worden opgezet om te mislukken. Een laag moreel en een gebrek aan betrokkenheid bij het werk zijn hiervan het gevolg.
Creëer een positieve omgeving voor je werknemers
Een zeer gemotiveerd persoon wordt sterk beïnvloed door zijn of haar omgeving. Het creëren van een gelukkige werksfeer zal aanzienlijk betere resultaten opleveren voor iedereen in de organisatie. Je hebt de bevoegdheid om het binnen je team te voorkomen en terug te draaien. Je kunt dit probleem aanpakken en je collega’s helpen de balans op de werkplek te herstellen met de juiste preventieve acties en ondersteuning. Creëer een mentaal gezonde werkplek en stel manieren voor om de burn-out van werknemers nu te behandelen! Kijk voor meer informatie over mindsign.nl.
Meer verhalen